TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Un trabajador es independiente si tiene contrato por prestación de servicios con una entidad pública o privada o si desarrolla una actividad por su cuenta y riesgo y no tiene vínculo laboral con un empleador.
Requisitos de afiliación:
- Estar activo como cotizante en una EPS y en un fondo de pensiones.
Para tener en cuenta
En caso de retiro de la Caja de Compensación, los independientes deberán informar por escrito, radicando dicho documentos En el Departamento de Subsidio 2 Piso sede administrativa Comfaca. La no información del retiro genera mora en el pago de aportes.
Se deben efectuar los pagos de manera oportuna dentro de las fechas establecidas, ya que un pago extemporáneo conlleva al cambio de categoría para la prestación de los servicios. Es decir, de ser categoría B, pasará a D (como particular).
Beneficiarios: Cónyuge, hijos, y todo menor en custodia (hasta faltando un día para cumplir los 19 años). También lo son padres con 60 años cumplidos en adelante que no reciban pensión alguna.
Reglamentación: Ley 789 de 2002 artículo 19 y Decreto 827 de 2003, artículo 7
Las afiliaciones se tramitan en EL DEPARTAMENTO DE SUBSIDIO Segundo Piso Sede Administrativa COMFACA
DOCUMENTOS REQUERIDOS
- Formulario de afiliación de trabajador – Régimen Voluntario
- Fotocopia de la cédula de ciudadanía
- Presentar dos fotocopias de la última planilla de pago de su seguridad social, donde se evidencie la base de cotización, o Formulario de afiliación a la EPS
- Copia del Registro único Tributario RUT, actualizado no mayor a un mes
- Certificado de paz y salvo si se encontraba afiliado a otra Caja de Compensación
Documentación para afiliación de beneficiarios
- Formulario de afiliación de trabajador y declaración juramentada.
- Fotocopia de cédula del (la) cónyuge.
- Registro Civil del beneficiario.
- Tarjeta de Identidad (7 años cumplidos en adelante).
- Hijastros: Custodia expedida por Juez de Paz, Bienestar Familiar y/o Comisarías de Familia.
HORARIOS DE ATENCIÓN
8:00 a 11:00 a.m.
2:00 a 6:00 p.m.
